Mỗi nhân viên được tạo điều kiện tối đa để phát huy tài năng (trong cũng như ngoài công việc) của mình. Trong quá trình đó, mỗi cá nhân sẽ đóng góp tốt nhất cho Công ty và nhận được những đãi ngộ xứng đáng cả về vật chất lẫn tinh thần. Quyền phát triển tài năng bao gồm các quyền như được đào tạo cho công việc, được bù đắp xứng đáng với cống hiến, được đề xuất và triển khai các đề án, ý tưởng, được hưởng đầu tư của Công ty để phát triển năng khiếu.

Công ty phải bảo đảm môi trường và điều kiện làm việc an toàn, an ninh cho nhân viên. Nhân viên có quyền từ chối không nhận các công việc không đảm bảo an toàn lao động, an ninh cá nhân, có quyền được hưởng bảo hiểm (y tế, xã hội…) khi làm việc trong nước hay công tác nước ngoài.

FPT luôn cố gắng tạo và gìn giữ môi trường làm việc dân chủ, thoải mái nhằm khuyến khích sáng tạo và phát triển cá nhân. Nhân viên có quyền tham gia vào việc ra quyết định liên quan đến công việc của mình, bàn bạc đóng góp xây dựng chính sách chung của công ty, của đơn vị, góp ý với các quyết định của cấp trên, gặp, trao đổi và phản ánh ý kiến cá nhân trực tiếp cho mọi cấp lãnh đạo.

Trong khuôn khổ của mình, Công ty tạo điều kiện tối đa cho tự do của nhân viên như tự do trong việc viết bài, phát biểu, thể hiện chính kiến trong khuôn khổ công ty; lập các tổ chức đoàn thể, câu lạc bộ…theo sở thích…

FSOFT bảo đảm cho mỗi nhân viên mức thu nhập cạnh tranh với thị trường, xứng đáng với cống hiến của cá nhân và thành quả của tổ chức. Thu nhập bao gồm lương, thưởng và quyền mua cổ phẩn.

• Lương phụ thuộc vào vị trí công việc và thâm niên, gồm 13 tháng. Lương tháng 13 được chia phát làm 2 kỳ: ngày sinh nhật FPT 13/9 và Tết Nguyên đán.
• Thưởng phụ thuộc vào cống hiến của cá nhân và kết quả kinh doanh của dự án, tổ chức.
• Nhân viên FPT khi đủ thâm niên có quyền mua cổ phiếu của Công ty theo quy định của Công ty.

Mỗi nhân viên đều có 2 kỳ đánh giá kết quả công việc hàng năm. Đây là thời điểm để mỗi người nhìn lại kết quả của kỳ trước và lập kế hoạch cho kỳ tiếp theo, kết hợp các mục tiêu của tổ chức và mục tiêu phát triển cá nhân. Bản đánh giá được đồng nghiệp góp ý, cán bộ quản lý trực tiếp trao đổi xem xét, và cán bộ quản lý trên một cấp duyệt. Bản đánh giá là cơ sở xét tăng lương, thăng tiến của nhân viên. Tất cả những nguyện vọng của nhân viên viết trong bản đánh giá đều được lãnh đạo xem xét và trả lời.

Ngoài các quyền lợi được Pháp luật bảo đảm như bảo hiểm xã hội, y tế, các ngày nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định, nhân viên FSOFT còn được hưởng các chế độ phụ cấp của Công ty như ăn trưa, công tác phí, trợ cấp vùng miền, bảo hiểm khi đi công tác nước ngoài, phụ cấp thông tin liên lạc… Hàng năm, nhân viên được hưởng chế độ nghỉ mát 5 ngày do Công ty tài trợ.

Tất cả các nhân viên đều được khuyến khích kịp thời bằng vật chất và tinh thần khi có thành tích tốt trong công tác và học tập. Công ty có các hình thức khen thưởng như: tuyên dương, khuyến khích vật chất, đề bạt, cử đi đào tạo…

Các danh hiệu cao quý của FSOFT được bầu và trao hàng năm vào dịp tổng kết cuối năm. Các danh hiệu cá nhân chính bao gồm:

• The Best Performer of The Year, The Runner-up, and The Third Performer of The Year: ba cá nhân xuất sắc nhất.
• Rookie of The Year: nhân viên mới xuất sắc nhất.
  
  Các danh hiệu tập thể bao gồm:
  
• Perfect Fighter: dành cho Trung tâm có kết quả kinh doanh tốt nhất
  
• Gold Miner: dành cho Trung tâm phát triển khách hàng tốt nhất.
  
• Excellent Team: dành cho Trung tâm có kết quả phát triển nhân lực tốt nhất.

Ngoài ra còn có nhiều cá nhân và tập thể được bầu chọn và khen thưởng Cá nhân Tiêu biểu, Cá nhân Tiên tiến, Tập thể Tiêu biểu, Tập thể Tiên tiến…